Oilasko haztegiko arduradunek 6 puntu hauek egiten dituzte!

Prestakuntza martxan dago

Oilasko haztegietako langileen iturriak asko aldatzen dira, hezkuntza-maila orokorrean ez da altua, oilaskoak hazteko teknologiaren ulermen sistematikoa falta da eta mugikortasuna handia da.Oilasko haztegiko lanaren jarraipenari eusteko, etorri berriek edo postuz aldatzen ari direnek euren ardura duten lanak lehenbailehen ezagutu dezatela.Langile berria edo zaharra izan, prestakuntza sistematikoki egin behar da.

 1. Oilasko haztegiko biosegurtasunaren prestakuntzan lan ona egitea

Epe luzerako prestakuntza sistematikoa eta etengabea egitea oilasko-haztegien bizitza eta heriotzarekin lotutako kudeaketa-sistemei buruz, hala nola biosegurtasuna, desinfekzioa eta isolamendua;konbinatu oilasko haztegiko benetako zulaketak eta gainbegiratzea, orientatzea eta zuzentzea eguneroko lanean, eta pixkanaka biosegurtasuna bizitzan txertatu eta ohitura bihurtu.

 2. Prestakuntza sailkatu eta bideratu behar da

Nekazaritza-sistemaren ezagutzaren prestakuntza garrantzitsua da, baina poliki-poliki egin daiteke benetako lanarekin eta langileen hazkundearekin batera.Lehenik eta behin, langileen postu ezberdinen arabera prestakuntza ezberdindua egin behar da.Prestakuntzak eragiketa praktikoetan zentratu behar du, hala nola, nola immunizatu, nola desinfektatu, simaurra garbigailua nola erabili, simaurra garbitzeko soka nola ordeztu, elikadura eta mahatsa nola erabili, tenperatura eta hezetasuna nola egokitu eta nola aireztatu.Prestakuntza pertsona berezi bat esleitu behar zaio gainditzeko, laguntzeko eta zuzentzeko.Prestakuntzaren ostean, denek jakin beharko lukete zein den estandarra eta nola lortu estandarra.

 3. Prestakuntza normalizatu egin behar da

Prestakuntzako langile bereziak, prestakuntza-ikastaro nahiko finkoak eta prestakuntza eta eragiketa planifikatzeko forma zehatzak izan behar dira;prestakuntza-helburuak argiak izan behar dira, eta lortu nahi den helburu bakoitzak argia izan behar du.

 4. Prestakuntza osteko ebaluazioaren lan ona egin

Nola entrenamenduaren eragina ez den soilik ebaluatu prestakuntza bakoitzaren ondoren, baizik eta egiaztatzeko eta egiaztatzeko benetako lanean.Prestakuntzak bete behar dituen arauen arabera, sari eta zigor arrazoizkoak ematen zaizkie bekatzaileei, prestatzaileei eta laguntzaileei.

Nola entrenamenduaren eragina ez den soilik ebaluatu prestakuntza bakoitzaren ondoren, baizik eta egiaztatzeko eta egiaztatzeko benetako lanean.Prestakuntzak bete behar dituen arauen arabera, sari eta zigor arrazoizkoak ematen zaizkie bekatzaileei, prestatzaileei eta laguntzaileei.

 Lan-adierazleak egon behar dira

Postu bakoitzeko, argitalpen-indize bat zehaztu behar da, eta sariak eta zigorrak postu-indizearen lorpen-tasaren arabera emango dira.Oilo erruleak aurreprodukzioan eta postprodukzioan bana daitezke.Ekoiztu aurretik, adierazleak formulatzen dira, hala nola, gorputzaren pisua, zurtoinaren luzera, uniformetasuna, pentsu-kontsumo osoa eta oilasko osasuntsuaren tasa;Arrautza-bolumena, hildako arrautza-tasa, arrautza-oskolaren haustura-tasa, elikadura-arrautzaren batez besteko ratioa eta beste adierazle batzuk;

Hautsak, simaurra garbitu eta ateak eta leihoak ixten dituzten beste pertsonek ere helburu argia izan beharko lukete.Lanpostuen indizeak arrazoizkoa izan behar du, eta proiektuak gutxi eta funtzionagarriak;

Beharrezkoa da langileen iritzi gehiago bilatzea, sari gehiago eta isun gutxiago ematea eta langileen ekimen positiboa hartzea politikak formulatzeko lehen elementu gisa.

Erantzukizunak argi eta garbi daude

Zeregin bakoitza bururaino gauzatu behar da, bakoitzak adierazleak ditu eta lan bakoitzak bere arrakasta du.Erantzukizunak argitu ondoren, bilera bat publikoki konprometitu eta sinatu behar da.Gauzak batera egin ahal izateko, adierazleak eta sarien eta zigorren ratioa aldez aurretik zehaztu behar dira, jende kaskarra motibatu dadin, eta pertsona nabarmenak motibatu.